(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Aktualności

Przepisy prawa

Jak skutecznie zatrudniać pracowników z Azji w polskich firmach?

Jak skutecznie zatrudniać pracowników z Azji w polskich firmach?

Zastanawiałeś się kiedyś, jak to się dzieje, że niektóre firmy bez problemu obsadzają kluczowe stanowiska, podczas gdy inne zmagały się z niedoborem pracowników przez miesiące? Coraz więcej polskich firm odkrywa potencjał w rekrutacji międzynarodowej, a w szczególności w zatrudnianiu pracowników z Azji. Dlaczego warto? I jak to robić skutecznie?

Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Azji?

1. Różnorodność kompetencji i zaangażowanie Pracownicy z Azji często słyną z wysokiej etyki pracy, solidności i zaangażowania. Wyobraź sobie kogoś, kto traktuje swoją pracę jak misję, a nie tylko środek do celu. To właśnie jeden z powodów, dla których polskie firmy coraz częściej sięgają po pracowników z takich krajów jak Filipiny, Nepal czy Indie.

2. Zdolność adaptacji Zaskakujące jest, jak szybko pracownicy z Azji potrafią przystosować się do nowych warunków. Wśród nich nie brakuje osób, które szybko uczą się języka polskiego i przyswajają zasady funkcjonowania w polskich firmach.

3. Rozwiązanie problemu niedoboru pracowników Brakuje Ci rąk do pracy? Pracownicy z Azji mogą być odpowiedzią na to wyzwanie. Według danych, aż 70% firm korzystających z agencji pracy międzynarodowej z powodzeniem obsadza kluczowe stanowiska w ciągu kilku tygodni. To działa, prawda?

Jak skutecznie rekrutować pracowników z Azji?

1. Wybierz doświadczoną agencję pracy Nie oszukujmy się – samodzielna rekrutacja to wyzwanie. Sprawy formalne, znajomość prawa, czy proces wizowy mogą przyprawić o ból głowy. Dlatego lepiej zaufać ekspertom. Agencje specjalizujące się w rekrutacji międzynarodowej załatwią za Ciebie wszystko: od selekcji kandydatów, przez dokumentację, aż po ich adaptację w Polsce.

2. Zadbaj o jasne warunki zatrudnienia Wyobraź sobie, że przyjeżdżasz do kraju, gdzie wszystko – od języka po kulturę – jest obce. Jasne warunki zatrudnienia, takie jak szczegółowy opis obowiązków czy transparentne wynagrodzenie, mogą znacznie ułatwić adaptację pracowników z Azji.

3. Zapewnij wsparcie w adaptacji Często zapominamy, że rekrutacja to tylko początek. Kluczem do skutecznego zatrudnienia jest wsparcie w adaptacji. Pomoc w znalezieniu mieszkania, szkolenia z języka polskiego czy integracja z zespołem – to wszystko przekłada się na lepsze wyniki pracy i niższą rotację.

4. Zwróć uwagę na kwestie prawne Rekrutacja międzynarodowa wiąże się z przestrzeganiem przepisów, takich jak uzyskanie pozwolenia na pracę czy legalizacja pobytu. Warto o tym pamiętać, bo niedopatrzenia mogą skutkować poważnymi konsekwencjami. Dobra agencja pracy zaopiekuje się tym za Ciebie.

Co jeszcze warto wiedzieć?

Zatrudnienie pracowników z Azji to nie tylko korzyści dla firm, ale również wyzwania. Warto pamiętać, że pracownicy przyjeżdżający z innych krajów mogą zmagać się z tęsknotą za rodziną czy problemami adaptacyjnymi. Dlatego tak ważne jest, by traktować ich z szacunkiem i zapewnić odpowiednie wsparcie.

Wyobraź sobie sytuację: tworzysz zespół, w którym pracują osoby z różnych kultur. To może być nie tylko wyzwaniem, ale i ogromną szansą. Różnorodność sprawia, że firma staje się bardziej innowacyjna, a wspólna praca nad projektami integruje pracowników.

O Autorze

Zdjęcie autora

KONO

KONO to zespół, który dzieli się swoją wiedzą na naszym blogu. Zatrudniamy pracowników z całego świata i dbamy o indywidualne potrzeby naszych klientów.

Nasze publikacje są aktualne, merytoryczne i skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników.

W KONO stawiamy na ludzi i dzielimy się naszym doświadczeniem, aby wspierać rozwój zawodowy naszych czytelników.

Podobne Artykuły