(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV');Rekrutacja masowa w praktyce - Kono

Aktualności

Rekrutacja masowa w praktyce

Prowadzenie przedsiębiorstwa w dynamicznych branżach niejednokrotnie sprawia, iż firma musi być przygotowana na obsłużenie dużego zamówienia. W związku z tym musi być przygotowana na szybkie zatrudnienie znacznej grupy ludzi. Jak przeprowadzić rekrutację masową? W jaki sposób może w niej pomóc sprawdzony partner?

Kiedy warto przeprowadzić masową rekrutację?

Nagła konieczność zorganizowana dużego eventu czy wzrost produkcji i zapotrzebowania na siłę roboczą to tylko niektóre przykłady, które pokazują, że firmy z wielu branż mogą nagle stanąć przed trudnym zadaniem. Nie ma wówczas innej możliwości, niż rozpoczęcie masowej rekrutacji i poszukiwanie osób, które w określonym terminie będą gotowe do podjęcia pracy.

Inną okolicznością mogą być zmiany sezonowe w branży. Np. w branży logistycznej mogą one dotyczyć okresu przedświątecznego, który bez dodatkowych osób na pokładzie nie będzie możliwy do rozładowania. W takim momencie firma nie może pozwolić sobie na mozolne zatrudnianie pojedynczych osób i musi natychmiast wprowadzić do zadań kilkunasto-kilkudziesięcioosobową grupę.

Na czym polega masowa rekrutacja?

Zorganizowanie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to specyficzne zadanie dla rekruterów czy działów HR. Poszukiwanie kandydatów od zera może być wymagające, a w niektórych wypadkach wręcz niemożliwe, jeśli nie stosuje się odpowiednich metod i narzędzi. Dla profesjonalnej agencji pracy tego typu zadania są wręcz rutynowe, co nie znaczy, że nie wymagają błyskawicznego działania. W wielu wypadkach konieczna jest również automatyzacja, która pomaga wysyłać informacje do potencjalnych pracowników. Komunikacja jest tu niezwykle ważna, gdyż pozwala na szybkie pozyskiwanie kolejnych kandydatów. Ponadto w agencji korzysta się z wcześniej budowanych baz danych, która umożliwia np. sięgnięcie po osoby z doświadczeniem w pracy przy eventach, mogące podjąć pracę w danym mieście. Ułatwia to również gromadzenie niezbędnych danych na temat pracowników czy weryfikację ich faktycznych umiejętności i przydatności do wybranego projektu. Poza tym agencja może bez zbędnej zwłoki przygotować umowy i przydzielić osoby do pracy już pod kierownictwem klienta.

Masowa rekrutacja w Kono

Jako doświadczona agencja pracy oferujemy naszym klientom usługę masowej rekrutacji. Dlaczego warto skorzystać z tego wariantu? Przede wszystkim firma nie musi zajmować się całym procesem związanym z pozyskiwaniem pracowników. Poza tym jest to niezwykle elastyczne rozwiązanie, które umożliwia firmom na powiększenie załogi bez konieczności oferowania długotrwałych umów. Jednocześnie w Kono zajmujemy się wszystkimi kwestiami związanymi z obsługą kadrową, czyli naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń, odprowadzaniem składek (jeśli istnieje taka konieczność), czy np. zgłaszaniem faktu zatrudnienia obcokrajowców. Nasza wieloletnia obecność na rynku sprawia, że jesteśmy w stanie zapewnić pracowników gotowych do rozpoczęcia zadań już w kilkanaście dni. Dzięki temu firmy, które otrzymują nagłe zlecenie, które wymaga zwiększonej siły roboczej, nie muszą obawiać się o swoje działania operacyjne.

O Autorze

Agencja GreenParot

Agencja Green Parrot to zespół zajmujących się tworzeniem treści dla naszego bloga.

Mają doświadczenie w pisaniu artykułów, które są zarówno informacyjne, jak i angażujące.

Green Parrot regularnie aktualizuje swoją wiedzę o najnowsze trendy branżowe, co pozwala im na dostarczanie aktualnych i wartościowych materiałów.

Dzięki ich pracy nasze publikacje są merytoryczne i odpowiadają na potrzeby czytelników.

Podobne Artykuły