(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV');Rekrutacje stałe - co to i na czym polega? | KONO

Aktualności

Rekrutacje stałe – czym są? Kiedy i dlaczego warto się na nie zdecydować?

Dla sprawnego funkcjonowania firmy niezbędne jest zatrudnienie pracowników o odpowiednich kompetencjach. Pozyskiwanie właściwych kandydatów na konkretne stanowiska, szczególnie, jeśli wymagane są określone kwalifikacje, może być dla pracodawcy nie lada wyzwaniem. Rekrutację stałą pracowników o określonych kompetencjach najlepiej powierzyć profesjonalistom, czyli firmie outsourcingowej. Tego typu podmioty zapewniają wsparcie za pośrednictwem profesjonalnie przeprowadzonego procesu rekrutacji i pozyskiwania pracowników zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy użytkownika.

Rekrutacja stała – na czym polega?

Rekrutacja stała, zwana inaczej Permanent Placement, polega na ciągłym poszukiwaniu, selekcji oraz rekomendacji kandydatów najlepiej dopasowanych do określonego stanowiska. Oczywistym jest fakt, że sam proces rekrutacji stałej może wyglądać inaczej w zależności od stanowiska oraz metody działania podmiotu wspierającego. Rekrutacja stała obejmuje dostarczenie pracodawcy kandydatów spełniających przedstawione kryteria. W ramach takiej rekrutacji podejmowane są konkretne działania. Mowa tutaj o:

●     określeniu potrzeb pracodawcy i profilu kandydata,

●     czynnym poszukiwaniu kandydatów,

●     wstępnej selekcji aplikantów,

●     przeprowadzeniu wstępnych rozmów kwalifikacyjnych,

●     przedstawieniu kandydatów zgodnych z oczekiwaniami pracodawcy,

●     złożeniu oferty wybranemu kandydatowi.

Rekrutacja stała pozwala firmom wykonującym usługi outsourcingowe na lepsze zarządzanie szczytami sezonowymi, realizację projektów oraz zapewnienie zastępstwa na wypadek absencji pracowników.

Rekrutacja stała przy wsparciu firmy outsourcingowej – kiedy warto się na nią zdecydować?

Powierzenie profesjonalnej agencji rekrutacji stałej jest opłacalnym dla pracodawcy działaniem. Takie rozwiązanie sprawdzi się przede wszystkim w momencie, kiedy pracodawca napotyka problemy w dotarciu do kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje. Wsparcie profesjonalistów okaże się również zbawienne w sytuacji, kiedy poszukiwani są pracownicy o wąskiej specjalizacji i konieczne jest ich zatrudnienie w krótkim czasie. Warto także podkreślić fakt, że rekrutacja stała przy udziale firmy outsourcingowej znacznie zwiększa szansę, aby cały proces zakończył się powodzeniem.

Rekrutacja stała – dlaczego warto ją zlecić profesjonalistom?

W niektórych branżach pozyskanie pracownika o określonych kompetencjach i doświadczeniu ma kluczowe znaczenie. Przy profesjonalnie przeprowadzonym procesie rekrutacyjnym znacząco wzrasta na znalezienie właściwego pracownika. Dzięki sprawdzonym technikom rekrutacyjnym czy specjalizacji w konkretnej branży firma outsourcingowa szybko dociera do pożądanych kandydatów. Rekrutacja stała wymaga również precyzyjnego zapoznania się z potrzebami firmy, co w rezultacie ułatwia dopasowanie kompetencji kandydata do oczekiwań pracodawcy. Firmy decydują się na współpracę w tym zakresie z profesjonalistami ze względu na:

●     oszczędność czasu – firma outsourcingowa szybciej dociera do właściwych kandydatów,

●     optymalizację kosztów – przy współpracy z profesjonalistami większość kosztów ponosi podmiot rekrutujący; istotne znaczenie ma również zapewnienie gwarancji przez agencję,

●     fachowe doradztwo – branżowe know-how, wieloletnie doświadczenie na rynku pracy oraz znajomość określonych branż pozwala lepiej odczytać potrzeby pracodawców i oczekiwania pracowników,

●     braki kadrowe – w wielu firmach nie wyodrębnia się specjalnych działów HR odpowiedzialnych za rekrutację, nakładając dodatkowe obowiązki na personel,

●     dyskrecję – zdarzają się sytuacje, kiedy poszukiwany jest pracownik na obsadzone już miejsce, a pracodawca pragnie zachować pełną dyskrecję,

●     brak aktywności kandydatów o określonej specjalizacji – firmy outsourcingowe docierają do pasywnych kandydatów i zachęcają ich do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.

O Autorze

Agencja GreenParot

Agencja Green Parrot to zespół zajmujących się tworzeniem treści dla naszego bloga.

Mają doświadczenie w pisaniu artykułów, które są zarówno informacyjne, jak i angażujące.

Green Parrot regularnie aktualizuje swoją wiedzę o najnowsze trendy branżowe, co pozwala im na dostarczanie aktualnych i wartościowych materiałów.

Dzięki ich pracy nasze publikacje są merytoryczne i odpowiadają na potrzeby czytelników.

Podobne Artykuły