(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV');Rola pracowników tymczasowych w sektorze produkcyjnym - Kono

Aktualności

Rola pracowników tymczasowych w sektorze produkcyjnym

Zakłady produkcyjne często borykają się z rotacją pracowników, a w niektórych okresach rośnie zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy. Zbyt duża rotacja personelu może odbić się negatywnie na funkcjonowaniu firm działających w sektorze produkcyjnym, przekładające się na ich gorsze wyniki i płynność produkcji. Rekrutacja pracowników tymczasowych w sektorze produkcyjnym przez agencję pośrednictwa pracy niesie wiele korzyści dla firm zgłaszających braki kadrowe.

Wyzwania występujące w sektorze produkcyjnym

Największym wyzwaniem stojącym przed firmami z sektora produkcyjnego jest niedobór siły roboczej, szczególnie wysoko wykwalifikowanych pracowników. Popyt na wyspecjalizowanych pracowników stale rośnie ze względu na dynamiczny rozwój technologiczny. Wiele firm musi stawić czoło trudnościom wiążącym się z rotacją personelu oraz znalezieniem pracowników posiadających odpowiednie kompetencje. Brak reakcji na te wyzwania może skutkować opóźnieniami w produkcji, a w przyszłości utratą zleceń.

Jak poradzić sobie z rotacją personelu?

Planowanie zatrudnienia pracowników w firmach produkcyjnych, gdzie występują duże okresowe wahania wielkości produkcji, może generować spore problemy. Proces rotacji pracowników jest jednak łatwy do odwrócenia. Rekrutacja pracowników tymczasowych powinna skoncentrować się na pozyskiwaniu kandydatów o odpowiednio wysokich kwalifikacjach. Wówczas będą oni zdolni sprostać obowiązkom na danym stanowisku, a jednocześnie będą odpowiednio zmotywowani do wykonania pracy. W poszukiwaniu pracowników tymczasowych dla zakładów produkcyjnych warto zwrócić się więc o pomoc do profesjonalnej agencji pracy tymczasowej.

Jakie usługi dla sektora produkcyjnego oferuje agencja pracy tymczasowej?

Firmy z sektora produkcyjnego bardzo często korzystają z usług zewnętrznych agencji pracy. Firma zewnętrzna sprawnie przeprowadzi działania związane z rekrutacją. Taki podmiot w krótkim czasie może zapewnić pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników tymczasowych, którzy będą wsparciem w funkcjonowaniu firmy w okresach zwiększonego natężenia pracy. Firma outsourcingowa KONO dzięki wieloletniemu doświadczeniu w rekrutacji i zatrudnianiu personelu produkcyjnego jest w stanie zaproponować pracowników produkcyjnych od ręki. Agencja działa jako pośrednik między przedsiębiorstwem a pracownikiem, dzięki czemu jest w stanie skutecznie połączyć oferty

z zapotrzebowaniem. Kandydaci zaproponowani przez firmę outsourcingową odpowiadają wymaganiom pracodawcy użytkownika i najczęściej posiadają doświadczenie w branży. Właściciele firm z sektora produkcyjnego zazwyczaj mają do wyboru jedno z dwóch rozwiązań – leasing pracowniczy lub outsourcing usług.

Leasing pracowniczy w sektorze produkcyjnym

Dzięki tej usłudze oferowanej przez agencje pracy tymczasowej możliwe jest wypożyczenie przez zakład produkcyjny określonej liczby pracowników tymczasowych na jakiś czas. Zakład produkcyjny może zatrudnić pracowników produkcyjnych, magazynowych oraz specjalistów w danej dziedzinie. Leasing pracowniczy zapewnia pracodawcy użytkownikowi przejrzyste zasady rozliczania, a koszty są zazwyczaj mniejsze niż w przypadku samodzielnej rekrutacji pracowników.

Outsourcing usług

We współpracy z agencją pracy tymczasowej można również skorzystać z outsourcingu usług. W takiej sytuacji agencja jest podmiotem świadczącym konkretną usługę na rzecz swojego klienta. Wówczas pracownicy są dobierani pod kątem realizacji danej usługi. Pracodawca zleca wykonanie usługi, a dobór pracowników do jej wykonania spoczywa na agencji.

Korzyści dla pracodawcy użytkownika

Główną korzyścią ze współpracy z firmą outsourcingową dla pracodawcy jest możliwość pozyskania określonej liczby pracowników tymczasowych w sytuacji zwiększonych zamówień produkcyjnych. Nie są tutaj wymagane umowy o pracę oraz nie stosuje się przepisów wynikających z kodeksu pracy. Tym sposobem pracodawca unika również zbędnych formalności oraz prowadzenia akt osobowych. Ponadto warto zwrócić uwagę na fakt, że w przypadku zwiększonej wielkości produkcji pracownicy tymczasowi pozwalają zminimalizować występowania nadgodzin, ale również przestojów w okresach zmniejszonego popytu.

O Autorze

Agencja GreenParot

Agencja Green Parrot to zespół zajmujących się tworzeniem treści dla naszego bloga.

Mają doświadczenie w pisaniu artykułów, które są zarówno informacyjne, jak i angażujące.

Green Parrot regularnie aktualizuje swoją wiedzę o najnowsze trendy branżowe, co pozwala im na dostarczanie aktualnych i wartościowych materiałów.

Dzięki ich pracy nasze publikacje są merytoryczne i odpowiadają na potrzeby czytelników.

Podobne Artykuły