(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV');Wsparcie księgowe i prawne jako nieodłączna część usług pośrednictwa pracy - Kono

Aktualności

Wsparcie księgowe i prawne jako nieodłączna część usług pośrednictwa pracy

Prowadzenie dokumentacji i precyzyjne rozliczenie się z wydatków oraz wpływów firmy jest jednym z najbardziej odpowiedzialnych zadań w przedsiębiorstwie. Działy księgowości oraz kadr są jednymi z tych, które nie są zauważane, kiedy wszystko działa poprawnie. Warto jednak pamiętać, że szczególną uwagę trzeba zwrócić na kwestie finansowe i prawne, gdy firma decyduje się na zatrudnienie pracowników zza granicy.

Czym zajmują się działy kadr i księgowości?

Oba z wymienionych działów zajmują się prowadzeniem dokumentacji firmowej, co zapewnia, że przedsiębiorstwo działa zgodnie z obecnie obowiązującym prawem. Często też te zespoły działają jako jeden dział. Warto jednak wskazać na różnice – kadry skupiają się na dokumentacji pracowniczej, a księgowość na dokumentacji rachunkowej i rozliczeniach finansowych.

Do typowych obowiązków specjalistów do spraw kadr należy:

  • prowadzenie ewidencji czasu pracy,
  • prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z wymogami prawa,
  • zarządzanie organizacją firmy,
  • nadzorowanie systemów szkoleń, motywacyjnych oraz oceny okresowej pracowników.

Natomiast księgowi odpowiadają za:

  • prowadzenie dokumentacji księgowej związanej z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa,
  • przygotowywanie raportów księgowych,
  • realizacja dyspozycji środkami oraz rozliczanie wszelkich kosztów oraz przychodów.

Wsparcie kadrowe i księgowe przy zatrudnianiu pracowników zza granicy

Właściwe prowadzenie dokumentacji rachunkowej i kadrowej jest niezbędne do poprawnego i legalnego prowadzenia każdej firmy. Warto jednak zaznaczyć, że jest to jeszcze ważniejsze w przypadku, gdy przedsiębiorstwo decyduje się na zatrudnienie obcokrajowców, zwłaszcza spoza Unii Europejskiej.

W razie błędów w zakresie rachunkowym lub kadrowym konsekwencje są znaczne, jak dla firmy, tak i dla pracownika. Mogą one skutkować deportacją oraz czasowym zakazem ponownego wjazdu dla obcokrajowców, a dla pracodawców grzywnami. Właśnie dlatego zalecanym jest korzystanie z biur pośrednictwa pracy – specjalistów branży zatrudnienia międzynarodowego.

Jako agencja pracy wspieramy zarówno pracodawców, jak i pracowników w trakcie całego procesu, pomagamy w załatwieniu wszystkich niezbędnych do wyjazdu formalności, a także w przygotowaniu dokumentacji pracowniczej i rozliczeń finansowych w trakcie trwania umowy.

Poznaj szczegóły na naszej stronie lub skontaktuj się bezpośrednio z naszymi specjalistami! Jesteśmy tu dla Was!

O Autorze

Julian Tempura

Podobne Artykuły