Zatrudnianie pracowników produkcji w praktyce
Współczesna branża produkcyjna mierzy się z wieloma wyzwaniami. Jedną z nich jest szybkie reagowanie na potrzeby rynku, które często są dynamiczne i nieprzewidywalne. Co za tym idzie, firmy produkcyjne mogą mieć trudności z szybkim zapewnieniem odpowiednio licznej załogi, która podoła zadaniu. Jak więc przedsiębiorstwa tego typu mogą pozyskiwać pracowników?
Najczęstsze wyzwania firm produkcyjnych
Tempo i efektywność wytwarzania towarów zawsze musi się wiązać z zapotrzebowaniem klientów i kontrahentów. W związku z tym przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją często borykają się z nagłymi zamówieniami, które chcą zrealizować. Biznes jest pod tym względem nieubłagany. Rezygnacja z kontraktu może zahamować rozwój firmy, a ewentualne błędy i opóźnienia mogą natomiast wpłynąć negatywnie na reputację przedsiębiorstwa. Inną kwestią jest zjawisko sezonowości, na które producenci mogą się przygotować z wyprzedzeniem. Wówczas nieco łatwiej o zorganizowanie wszystkich procesów tak, aby sprostać wymaganiom i zrealizować cele biznesowe.
Ważnym aspektem powyższych wyzwań jest zatrudnienie odpowiedniej liczby pracowników produkcji, które będą w stanie wykonywać wszystkie niezbędne obowiązki tak, aby firma mogła sprzedać jakościowy produkt. W dobie niskiego bezrobocia pozyskiwanie osób chętnych do pracy z odpowiednimi kompetencjami może być trudne, a do tego kosztowne. Firmy zmagają się wówczas z nietrafionymi rekrutacjami i błędami, które zmuszają do zatrudniania i wdrażania kolejnych osób.
Warto pamiętać, że obecnie praca na linii produkcyjnej jest bardzo zautomatyzowana, dzięki czemu eliminuje to konieczność znajomości języka. Dostosowanie maszyn oraz dodatkowe tłumaczenia zapewniają komfort pracy nawet dla osób nieznających języka. To z kolei przekłada się na wygodę i efektywność pracy pracowników tymczasowych.
W Kono, dzięki dwujęzycznym koordynatorom, przeprowadzamy kompleksowe szkolenia BHP. Pozwalają one wprowadzić pracownika do pracy nawet w ciągu jednego dnia. Nasza elastyczność i doświadczenie w obszarze produkcji są kluczowe dla zapewnienia szybkiego, skutecznego i stabilnego zatrudnienia pracowników tymczasowych.
Jak branża produkcyjna może pozyskiwać kandydatów do pracy?
Szybkie zapewnienie odpowiednich pracowników może stanowić o powodzeniu przedsięwzięcia biznesowego. Dlatego w Kono oferujemy naszym klientom dwa rozwiązania. Pierwszym z nich, dostosowanym do nagłych potrzeb, jest outsourcing pracowniczy. To usługa, w której jesteśmy w stanie pozyskać pracowników produkcji o różnorodnych kwalifikacjach (np. zgrzewaczy, elektroników, operatorów maszyn, monterów czy spawaczy) w ramach szybkiej usługi. Dzięki naszym kompetencjom i doświadczeniu możemy w kilkanaście-kilkadziesiąt dni zaproponować osoby gotowe do podjęcia pracy. To dobra metoda w sytuacjach, gdy firma musi błyskawicznie zareagować i np. nie może sobie pozwolić na automatyzację produkcji lub innych obszarów działalności. Outsourcing jest więc działaniem o znacznie niższym ryzyko niż inwestycje.
Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z pracowników tymczasowych. Jeśli firma ma z góry zaplanowaną górkę produkcyjną, może wcześniej zgłosić się z potrzebą zatrudnienia osób o określonych kompetencjach. Dzięki temu zyskuje nie tylko kompetentnych pracowników, ale także oszczędza na kwestiach związanych z ich rekrutacją i weryfikacją. Jednocześnie nie wiąże się z zatrudnionymi długimi umowami i nie utrzymuje etatów, które po upływie określonego czasu nie mają uzasadnienia ekonomicznego, np. w czasie wakacji czy po okresie świąteczno-noworocznym. Dokładne dopasowanie usługi w Kono oznacza rozpoznanie potrzeb naszych klientów – wówczas dobieramy odpowiednią formę współpracy do potrzeb produkcyjnych, dzięki czemu firmy mogą ze spokojem realizować swoje cele. Nasza firma może pochwalić się długotrwałą współpracą z międzynarodowym liderem w branży elektronicznej, który zyskał uznanie na skalę światową. Relacja biznesowa rozpoczęła się ponad 5 lat temu i trwa do dziś, jest to dla nas wyraz wzajemnego zaufania i efektywności naszych usług. Większość firm, z którymi współpracujemy z branży produkcyjnej, zatrudnia również kobiety, daje to większe możliwości dla agencji pracy tymczasowej. Wiele osób, które zatrudniamy to małżeństwa, dla których jest istotne, aby pracować razem. Praca ta staje się dla nich atrakcyjniejsza i stanowi stałą opcje.
