Aktualności
Zatrudnianie pracowników z Gruzji i Armenii – czy warto rozszerzyć rekrutację na te kraje?
16.10.2024
3 min. czytania

Od wielu lat do Polski przybywają obywatele różnych krajów, aby to właśnie w naszym kraju móc pracować. W większości są to mieszkańcy Ukrainy, Białorusi czy Filipin. Znaczna część pracodawców zastanawia się nad tym, aby rozszerzyć rekrutację swoich pracowników o obywateli Gruzji i Armenii, ponieważ oni także są chętni na swój samorozwój i pracę w Polsce.
Spis treści
Zalety zatrudnienia pracowników z Gruzji i Armenii
Pracownicy pochodzący z Gruzji i Armenii chętnie przybywają do Polski, aby móc zarobić legalnie godziwe i większe pieniądze. Pracodawcy zauważają liczne zalety z zatrudnienia obywateli tych krajów. Można wśród nich wyróżnić:
- Pracowitość – obywateli tych państw cechują ogromna pracowitość i rzetelność w wykonywaniu swoich obowiązków. Są oni sumienni i dokładni, dzięki czemu bez problemu wykonują większość przydzielonych im obowiązków.
- Życzliwość – zarówno Gruzini, jak i Armeńczycy są nacjami bardzo przyjaźnie i życzliwie nastawionymi do innych osób, dzięki czemu z łatwością nawiązują kontakt ze współpracownikami, tworząc przyjemną atmosferę w miejscu pracy.
- Umiejętność pracy w zmiennych warunkach – to pracownicy bardzo elastyczni i chętni do współpracy, co sprawia, że chętnie angażują się w prace dodatkowe, często w trudnych fizycznie warunkach oraz w godzinach nocnych. Przez to, że często nie mają tutaj rodziny, to są też chętni na zmiany lokalizacji czy pracę w delegacjach.
Pomimo tych zalet to często sporym utrudnieniem okazuje się bariera językowa. Jednak jeśli skorzystasz ze wsparcia profesjonalnej agencji pracy, to nie musisz obawiać się o trudności komunikacyjne, gdyż agencja zapewnia koordynatorów i liderów, którzy prowadzą rozmowy za Ciebie i dbają o Wasz stały i regularny kontakt.
Jak możesz legalnie zatrudnić pracowników z Gruzji i Armenii?
Zatrudnienie pracowników pochodzących z Gruzji i Armenii zostało ułatwione i dla nich nasze państwo oferuje uproszczoną procedurę zatrudnienia. Uproszczenie polega na tym, że zezwolenie na pracę nie jest konieczne. Wystarczy jedynie, że pracodawca złoży oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom.
Aby legalnie zatrudnić obywateli Gruzji i Armenii musisz przeanalizować następujące kwestie:
- Czy pracownicy posiadają obywatelstwo gruzińskie/armeńskie i mają ważne dokumenty uprawniające ich do pobytu w Polsce? (paszport, wiza, karta pobytu).
- Musisz złożyć oświadczenie w Powiatowym Urzędzie Pracy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom, w tym z kopiami ich dokumentów.
- Na rozpatrzenie wniosku czeka się około 7 dni.
- Dopiero po zatwierdzeniu tych dokumentów, może dojść do podpisania umowy, która powinna być zrozumiała dla obu stron i zostać zgłoszona do ZUS.
Podsumowując, jak najbardziej warto rozszerzyć swoją rekrutację o pracowników pochodzących z Gruzji i Armenii. Warto skorzystać z usług wyspecjalizowanej agencji pracy, która pomoże Ci na każdym etapie zdobywania nowych pracowników.
KONO to zespół, który dzieli się swoją wiedzą na naszym blogu. Zatrudniamy pracowników z całego świata i dbamy o indywidualne potrzeby naszych klientów.
Nasze publikacje są aktualne, merytoryczne i skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników.
W KONO stawiamy na ludzi i dzielimy się naszym doświadczeniem, aby wspierać rozwój zawodowy naszych czytelników.