Zmiany na rynku pracy w marcu 2025 – co warto wiedzieć?

Marzec 2025 roku przyniósł wiele istotnych zmian w przepisach dotyczących rynku pracy, zatrudniania cudzoziemców oraz ochrony pracowników. Nowe regulacje mają na celu nie tylko usprawnienie procesów administracyjnych, ale również poprawę sytuacji zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Parlament zakończył prace nad nową ustawą, której celem jest modernizacja urzędów pracy i zwiększenie skuteczności pomocy dla bezrobotnych.

Najważniejsze zmiany:

• Cyfryzacja urzędów pracy – od teraz można zarejestrować się jako osoba bezrobotna w miejscu zamieszkania, a nie tylko zameldowania.
• Ujednolicone zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dzięki czemu system będzie bardziej przejrzysty i sprawiedliwy.
• Pomoc priorytetowa dla:
  • osób z rodzin wielodzietnych,
  • osób samotnie wychowujących dzieci.
• Nowy program „Staż Plus” – umożliwiający jednoczesne zdobycie doświadczenia zawodowego i formalnych kwalifikacji.

Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców

Nowelizacja ustawy ma na celu uporządkowanie i uszczelnienie procedur związanych z legalnym zatrudnianiem obcokrajowców, a także zwiększenie ochrony zarówno cudzoziemców, jak i pracowników polskich.

Główne założenia:

• Starostowie będą mogli tworzyć listy zawodów, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę dla cudzoziemców, jeśli lokalny rynek pracy tego wymaga.
• Likwidacja testu rynku pracy – zastąpiono go elastyczniejszymi mechanizmami dopasowanymi do realiów gospodarczych.
• Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę.
• Surowsze kary za nielegalne zatrudnianie – nawet do 50 000 zł.
• Obowiązek informowania cudzoziemców o ich prawach oraz możliwość związkowej reprezentacji.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych

Od 19 marca 2025 r. obowiązują nowe przepisy w Kodeksie pracy, które dają dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższej hospitalizacji po porodzie.

Szczegóły:

• Od 8 do 15 tygodni dodatkowego urlopu, w zależności od tygodnia ciąży i masy urodzeniowej dziecka.
• 100% wynagrodzenia przez cały okres urlopu.

Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

Od marca 2025 roku pracodawca jest zobowiązany do przekazania kopii umowy z cudzoziemcem do odpowiedniego urzędu jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

• Brak dopełnienia tego obowiązku grozi karą do 3000 zł.
• Dodatkowo, może zostać uchylone zezwolenie na pracę.

Zmiana czasu – co z wynagrodzeniem?

W nocy z 29 na 30 marca 2025 roku przestawiamy zegarki z godziny 2:00 na 3:00, czyli śpimy godzinę krócej. Co to oznacza dla pracowników pracujących na nocnej zmianie?

• Pracownik przepracuje godzinę mniej, ale:
  • otrzyma pełne wynagrodzenie za zaplanowany czas pracy.
  • Pracodawca może (ale nie musi) zlecić odpracowanie tej godziny.

Zmiany w marcu 2025 roku wskazują wyraźnie na kierunek, w którym zmierza polski rynek pracy – cyfryzacja, transparentność, większa ochrona pracowników oraz racjonalizacja zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy to także realna pomoc dla osób bezrobotnych, rodziców wcześniaków i wszystkich, którzy szukają legalnej i uczciwej pracy.