Jakie zmiany w polskim prawie pracy wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku?

Od kilku lat Polska staje się jednym z chętniej odwiedzanych krajów, zarówno pod względem turystycznym, jak i w celu znalezienia zatrudnienia. Polskie prawo stale modyfikuje się, aby jak najlepiej dopasować swoje warunki do możliwości zatrudnienia pracowników zagranicznych. Rok 2025 ma przynieść szereg istotnych zmian dla cudzoziemców. Dowiedz się o najważniejszych z nich z poniższego artykułu.

Polskie prawo pracy – zatrudnienie pracowników zagranicznych w 2025 roku

Najważniejszą zmianą w zatrudnieniu cudzoziemców w 2025 roku będzie obowiązek ich zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Zatrudnienie z umową zlecenie będzie możliwe jedynie względem pracowników sezonowych.

Większość pracodawców zatrudnia obecnie pracowników zagranicznych na podstawie wydanego zezwolenia o pracę. W przyszłym roku zezwolenie to nie będzie obejmować umów zlecenie. Zatem od 2025 roku stosunek pracy będzie mógł powstać jedynie na podstawie:

• umowy o pracę,
• powołania,
• wyboru,
• mianowania,
• spółdzielczej umowy o pracę.

Według licznych przedsiębiorców taka zmiana bardzo zawężą grono i możliwości zatrudnienia cudzoziemców. Ustawa ta pomija aspekt, że nie każda umowa cywilnoprawna przewiduje wykonywanie obowiązków, które powszechnie są właściwe dla miejsca pracy.

W związku z tym, że pracownicy zagraniczni będą musieli mieć zapewnioną umowę o pracę, to również ich wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć. Polscy pracodawcy mają zapewnić wynagrodzenie swoim pracownikom zagranicznym co najmniej na poziomie minimalnej krajowej. Oznacza to także, że cudzoziemcy mają otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak Polacy, jeśli pracują na tym samym stanowisku.

Kolejną zmianą będzie uproszczona procedura legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce, którzy zajmują stanowiska w istotnych, z punktu widzenia państwa, miejscach pracy. Załatwienie wszelkich formalności nie będzie konieczne w formie papierowej, a wszystkie wnioski można będzie złożyć internetowo. Chodzi tutaj o to, aby uniknąć opóźnień związanych z zatrudnieniem cudzoziemców.

Względem pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników zagranicznych, ustawa przewiduje wysokie sankcje. Wysokość kary będzie ustalana na podstawie nielegalnie zatrudnionych pracowników, a decyzję o niej podejmie sąd.

Inną ważną zmianą jest to, że pracownicy zagraniczni będą mieć dostęp do szkoleń językowych, aby w jak najwyższym stopniu uniknąć barier komunikacyjnych i kulturowych. Takie działania mają na celu szybką i skuteczną integrację pomiędzy pracownikami. Ustawodawca przewiduje także szereg kampanii, które mają wspierać zarówno pracowników zagranicznych, jak i Polaków w nowej sytuacji. Kampanie mają dotyczyć między innymi tego, z jakich krajów pochodzą przybywający do Polski cudzoziemcy i czym charakteryzuje się ich kultura, a także jakie są prawa i obowiązki pracowników zagranicznych w Polsce.

Zmiany w polskim prawie pracy mają skutecznie przeciwdziałać zatrudnianiu nielegalnych pracowników zagranicznych, a przede wszystkim zapewnić im godne warunki do pracy i życia w naszym kraju.