Benefity pozapłacowe, które pozwolą przyciągnąć pracowników
Pracownik zaangażowany i zmotywowany do pracy, bezpośrednio przekłada się na rozwój i sukces firmy. Dlatego bardzo istotną rolę pełnią działania oraz narzędzia, które sprawią, że osoby zatrudnione będą mogły cieszyć się z pracy w danej organizacji. Przedsiębiorcy szukają różnych sposobów na to, aby docenić swój zespół, a jednym z nich mogą być benefity pozapłacowe. Stanowią one już standard w większości firm, ale na czym dokładnie polegają i jakiego rodzaju świadczenia pozapłacowe można wyróżnić?
Czym są benefity pracownicze?
Benefity pracownicze stanowią jedną z podstaw strategii o nazwie Employer Branding. Mają one nie tylko na celu zachęcenie nowych pracowników do przyjęcia pracy w organizacji, ale również zadbanie o potrzeby już zatrudnionych ludzi. Świadczą o atrakcyjności pracodawcy, budują jego wizerunek, oraz wyróżniają go na tle konkurencji. Mogą one przybierać różne formy i skupiać się zarówno na sferze zawodowej, jak i prywatnej. Benefity dla pracowników często przyjmują np. charakter dofinansowań, ale nierzadko także poprawiają komfort samego miejsca pracy. Do najpopularniejszych z nich należeć mogą m.in.: prywatna opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie wakacji czy tzw. “owocowe czwartki”.
Czym się kierować, aby najlepiej zadbać o potrzeby pracowników?
Nowoczesna polityka benefitowa powinna jednak opierać się na kulturze organizacyjnej firmy i być związana z jej branżą. Dokonanie właściwego wyboru benefitów zależy od odpowiedniego opracowania Employee Value Proposition. Jest to stały zestaw korzyści oferowanych przez pracodawcę dla pracowników, na które składają się nie tylko benefity materialne. W ich skład wchodzą także korzyści emocjonalne dla pracowników, które przekładają się realnie na satysfakcję z pracy, relacje międzyludzkie w zespole, czy miłą atmosferę w miejscu pracy. Niemniej istotny jest rozwój zawodowy, dlatego organizacje oferujące możliwość skorzystania z niego, radzą sobie dużo lepiej na rynku pracy.
O atrakcyjności benefitów decydują różne czynniki. Wśród nich można wymienić m.in. wiek pracownika, rodzaj wykonywanej przez niego pracy, a nawet stan cywilny. Inne benefity pozapłacowe skierujemy do osób pracujących fizycznie, a inne dla pracowników biurowych. Tak samo, jak coś, co będzie atrakcyjne dla osób, posiadających małe dzieci, niekoniecznie przemówi do bezdzietnych pracowników. Planując odpowiedzialną politykę benefitową, powinniśmy modyfikować ją wobec zmieniających się potrzeb pracowników.
Świadczenia pozapłacowe zachęcające do podjęcia pracy
Najnowsze badania wskazują, że o ile wynagrodzenie jest nadal kluczowym aspektem decydującym o wyborze miejsca pracy, tak coraz większy wpływ mają na to również dodatkowe benefity pracownicze. Ich zróżnicowana oferta wpływa na wzrost zainteresowania organizacją i potrafi też mocno rzutować na decyzję o podjęciu przez kandydatów pracy w danej firmie. Przekłada się to także bezpośrednio na ich lojalność.
Dlatego warto zawczasu przygotować pakiet popularnych benefitów pozapłacowych, które przedstawimy na rozmowie rekrutacyjnej. Dobrze, jeśli w ich skład wejdą takie rzeczy jak pakiet opieki medycznej i inne benefity zdrowotne (np. możliwość korzystania z usług psychologa). Prywatna opieka zdrowotna stanowi bowiem duże udogodnienie dla wielu osób, które nie są w stanie załatwić wszystkiego na NFZ, gdyż wiąże się to z często z uciążliwym czekaniem i kolejkami. Atutem będzie również wspomniana wcześniej karta sportowa, która zagwarantuje potencjalnym pracownikom możliwość korzystania z obiektów sportowych. Z innych rzeczy, które warto zawrzeć w oferowanych korzyściach, wymienić można chociażby bony zakupowe i paczki świąteczne. Wiele organizacji gwarantuje swoim pracownikom też takie benefity pozapłacowe jak samochód służbowy czy dodatkowy płatny urlop.
Najpopularniejsze benefity dla pracowników
Badania pokazują, że najbardziej pożądane benefity pracownicze powtarzają się w ankietach z dużą regularnością. Dlatego większość firm decyduje się na wprowadzeniu udogodnień takich jak:
- Benefity pracownicze związane z czasem pracy
Wiele osób ankietowanych wskazuje na chęć organizacji pracy według 4-dniowego systemu. Choć ten benefit nie jest wprowadzany jeszcze na szeroką skalę na polskim rynku, tak decyduje się na niego już coraz więcej organizacji. Jest to jeden z benefitów, który faktycznie przekłada się na większą produktywność osób pracujących. Wśród innych popularnych korzyści wymieniane są np. możliwość pracy zdalnej w ramach home office bądź w modelu hybrydowym, dodatkowy płatny dzień urlopu okolicznościowego oraz możliwość funkcjonowania w elastycznych godzinach pracy. - Benefity dla pracowników związane z czasem wolnym
W ich skład wchodzą m.in. wspomniane już wcześniej karty sportowe, bilety do kina bądź teatru, a także dofinansowania do wakacji (tzw. wczasy pod gruszą). - Zdrowie i bezpieczeństwo
W tej kategorii benefitów największą popularnością cieszy się opieka medyczna, która uprawnia do wizyty u specjalistów z różnych dziedzin medycyny oraz ubezpieczenie grupowe na życie dla pracowników i ich najbliższych. - Dofinansowanie posiłków
Pracownicy chętnie korzystają z benefitów w postaci wszelkiego rodzaju bonów i rabatów, które umożliwiają im skorzystanie z oferty gastronomicznej w pobliżu miejsca pracy. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, nie zawsze każdy ma czas na przygotowywanie własnych posiłków, dlatego jest to duże udogodnienie dla zabieganego pracownika. - Dofinansowanie nauki języków obcych i szkoleń
Możliwość korzystania z tego rodzaju przedsięwzięć może pozytywnie wpływać na rozwój osobisty pracowników w polskich firmach. Ich dofinansowanie przez organizację wysyła sygnał, że zasoby ludzkie są ważne dla firmy i chce ona inwestować w osoby pracujące, aby stawały się lepszymi wersjami siebie. - Przestrzeń do odpoczynku w czasie pracy
Dostępność w firmie tzw. chillroomów to także nieoceniony benefit. Jest to specjalnie wydzielona przestrzeń, w której pracownik, w czasie przerwy, może wypocząć, zregenerować się i rozerwać. Dzięki temu staje się dużo bardziej zaangażowany i wydajny. Najczęściej jest to strefa, w której są umieszczane kanapy i fotele. Można w nich też korzystać np. z konsoli do gier, jak również udać się do strefy ciszy, czy usiąść w kąciku czytelniczym. - “Owocowe czwartki” i ich pochodne
Czyli możliwość bezpłatnego korzystania ze świeżych owoców i innych przekąsek dla pracowników. Taki poczęstunek oferowany przez zakład pracy, wpływa bardzo korzystnie na morale i atmosferę w zespole, a także skraca dystans pomiędzy pracownikami a przełożonymi. - Nowoczesny sprzęt służbowy
Dobrze widziana w oczach pracowników jest także możliwość korzystania z nowoczesnych narzędzi, które ułatwiają organizowanie efektywnej pracy. Najbardziej popularnymi z benefitów tej kategorii są oczywiście samochody służbowe, telefony czy laptopy. Dodatkową korzyścią dla pracownika jest także praca zdalna przy wykorzystywaniu specjalistycznych sprzętów w domu.
