Outsourcing pracowniczy a agencja pracy tymczasowej – czym się różnią?
Outsourcing pracowniczy a agencja pracy tymczasowej – czym się charakteryzują?
Outsourcing pracowniczy oraz agencja pracy tymczasowej są dwoma popularnymi rozwiązaniami stosowanymi przez przedsiębiorców w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych w swoich firmach. Oba te modele działania pozwalają na skorzystanie z pracowników, bez konieczności ich bezpośredniego zatrudnienia na etat. Jednakże, choć oba rozwiązania wydają się być podobne, istnieją pewne istotne różnice między nimi.
Agencje pracy tymczasowej są powszechnie znane jako pośrednicy między pracodawcami a pracownikami, którzy są dostępni do podjęcia tymczasowej pracy. Jednak agencje te nie tylko oferują usługi rekrutacyjne i wypożyczania pracowników, ale również coraz częściej poszerzają swoją ofertę o outsourcing pracowniczy. Jednym z głównych powodów, dla których agencje pracy tymczasowej oferują outsourcing pracowniczy, jest możliwość skorzystania z ich szerokiej bazy pracowników. Agencje te posiadają już zasoby ludzkie, które zostały odpowiednio zweryfikowane, co daje im zdolność do szybkiego i efektywnego dostarczania pracowników do różnych podmiotów. Outsourcing pracowniczy oferowany przez agencje pracy tymczasowej może być szczególnie atrakcyjny dla przedsiębiorstw, które mają ograniczenia czasowe, finansowe lub kadrowe.
Na czym polega różnica między outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej?
Outsourcing pracowniczy firmy polega na powierzeniu przez pracodawcę części lub wszystkich zadań związanych z zatrudnianiem, szkoleniem, wynagrodzeniem oraz zarządzaniem pracownikami zewnętrznej firmie specjalizującej się w outsourcingu. W tym przypadku to zleceniodawca, czyli przedsiębiorca decyduje, jakie zadania zostaną przekazane do wykonania. Odpowiedzialność za zatrudnienie, wynagrodzenie i nadzór nad pracownikami spoczywa na firmie outsourcingowej. Pracodawca korzystający z outsourcingu pracowniczego może skupić się na swojej głównej działalności i nie musi angażować czasu i zasobów na procesy związane z rekrutacją.
Z kolei agencja pracy tymczasowej działa jako pośrednik między pracodawcą a pracownikiem tymczasowym. Agencja ta rekrutuje, selekcjonuje i zatrudnia pracowników, a następnie wypożycza ich klientom na określony czas. Pracodawcy, którzy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, mają możliwość skorzystania z elastycznej siły roboczej w zależności od swoich bieżących potrzeb. Agencja jest odpowiedzialna za zatrudnienie pracowników oraz pełni nadzór nad nimi w trakcie wykonywania zadań na stanowisku pracy.
