(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Aktualności

Czym jest umowa o dzieło i kiedy pracodawca może ją zaoferować?

Umowa o dzieło to inaczej umowa rezultatu. To rodzaj umowy cywilnoprawnej, której zasady reguluje Kodeks cywilny. Co należy o niej wiedzieć? W jakich sytuacja firmy mogą zaoferować umowę o dzieło, a kiedy nie jest to wskazane? Wyjaśniamy.

Czym jest umowa o dzieło?

Jak już wspomnieliśmy, zasady funkcjonowania umowy o dzieło reguluje kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy (dokładniej rzecz ujmując art. 627-646), jak to jest w przypadku umów o pracę. Najprościej rzecz ujmując, w ramach umowy o dzieło osoba podejmująca się pracy zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła. Z tego względu umowa o dzieło rożni się od umowy zlecenie, którą określa się mianem umowy starannego działania.

Zlecający  podmiot natomiast zobowiązuje się wypłaty określonego w umowie wynagrodzenia. Zawrzeć ją mogą osoby fizyczne, prawne, a także jednostki organizacyjne, które nie posiadają osobowości prawnej, czyli spółki jawne, partnerskie i komandytowe oraz wspólnoty mieszkaniowe i stowarzyszenia.

Ważne, aby umowa o dzieło nie miała znamion stosunku pracy, a więc nie powinna dotyczyć stałego miejsca i godzin pracy, podporządkowania organizacyjnego i służbowego, w ciągłości świadczenia i bezwzględnego wymogu osobistego wykonywania pracy.

Co musi znaleźć się w umowie o dzieło?

Choć prawo dopuszcza ustne zawieranie tego typu umów, to z uwagi na bezpieczeństwo bu stron warto ją spisać. Co konkretnie musi się znaleźć w takim dokumencie, aby był on wiążący? Przede wszystkim muszą to być wszystkie kwestie formalne: miejsce i data zawarcia umowy, dane obu stron. Ponadto istotny jest przedmiot umowy. Może nim być fizyczny (np. wykonanie rękodzieła, poprowadzenie wykładu), ale i niematerialny, czyli np. stworzenie artykułu czy strony internetowej. Kluczowy jest także czas trwania umowy, czyli kiedy zamawiający odbierze dzieło i (w domyśle, o ile strony nie ustaliły inaczej) wypłaci ustaloną kwotę. W przeciwieństwie do umowy zlecenie i umowy o pracę nie obowiązuje tu przepis o minimalnym wynagrodzeniu, podobnie jak np. urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie czy dodatki za pracę w nocy czy weekendy.

W kontekście realizacji przedmiotu umowy strony mogą zawrzeć również kwestie związane z materiałami i narzędziami, czy z karą za niewykonanie dzieła. W umowie znajdują się także informacje na temat wysokości wynagrodzenia (lub zaliczki, jeśli strony się tak umawiają) oraz oczywiście sposób wypłaty, czyli numer konta wykonawcy. Z uwagi na fakt, iż Kodeks cywilny nie ustala na sztywno, jak umowy tego typu mają wyglądać, mogą się w nich znaleźć inne informacje i doprecyzowania, np. dotyczące warunków wypowiedzenia umowy. Ważne jednak, aby obie strony podpisały dokument, co jest poświadczeniem tego, iż umowa została faktycznie zawarta.

Prawa i obowiązki

Zgodnie ze zmianami, które weszły w życia w 2021 roku, podmiot zlecający ma obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS (nie oznacza to jednak, że wykonawca ma opłacane składki emerytalne bądź zdrowotne). Podmioty mają na zgłoszenie 7 dni od momentu podpisania umowy. Opóźnienie lub brak zgłoszenia wiążą się z karą finansową, sięgającą 5 tys. złotych. Podmioty nie muszą tego robić w trzech przypadkach: gdy zawarły umowę z własnym pracownikiem (tj. osobą zatrudnioną na umowę o pracę), gdy wykonawca realizuje zadania dla tego samego pracodawcy, ale ma umowę podpisaną z innym podmiotem oraz gdy wykonawca jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą, jeśli dzieło jest ściśle powiązane z zakresem jego działania. Jeśli zlecenie dotyczy prac, w których występują czynniki zagrażające zdrowiu wykonawcy, to zlecający może zadecydować o konieczności przeprowadzenia stosownych bada lekarskich oraz szkolenia z zakresu BHP.

Podobne Artykuły