Na czym polega praca sezonowa?

Zatrudnianie do prac sezonowych to wciąż popularny i skuteczny sposób na zapewnienie firmom odpowiedniej załogi na czas wzmożonego ruchu lub konieczności wykonywania większej pracy. Na czym dokładnie polega praca sezonowa i jak ją należy traktować w kontekście podpisywania umów?

Kto najczęściej korzysta z możliwości pracy sezonowej?

Z uwagi na czasowy charakter tego typu prac zazwyczaj wśród chętnych grup wymienia się uczniów i studentów, ale także osoby niepracujące (np. emeryci), które szukają dodatkowego źródła dochodu. W kwestii branży sięgających po pracowników tego typu to najczęściej mówi się o HoReCa (czyli restauracjach, hotelach, firmach cateringowych itp.), gdzie najczęściej trwa 2-3 miesiące, jak również mówi się o branży produkcyjnej, logistycznej czy rolniczej. Co jednak istotne, Kodeks pracy nie definiuje pracowników sezonowych – jest to więc pojęcie umowne, które odnosi się do specyficznych sektorów gospodarki w określonym miejscu i czasie.

Jak zatrudniać pracowników sezonowych?

Pracodawcy, którzy chcą wzmocnić kadry przed sezonem, mogą zatrudniać pracowników na umowy o pracę na czas określony, gdzie z góry założy, że stosunek pracy będzie trwał np. pół roku. To względnie proste rozwiązanie, choć rzadko stosowane. Częściej firmy sięgają po umowy zlecenie, które są elastyczniejszą formą pozyskiwania pracowników sezonowych.

Istnieje również inne rozwiązanie – umowa o pracę tymczasową. Więcej na jej temat poniżej.

Praca sezonowa a współpraca z Kono

Firmy, które poszukują pracowników do rozładowania nadmiaru obowiązków w trakcie sezonu, mogą wykorzystać możliwości, jakie daje współpraca z Kono. W ramach działań bierzemy na siebie większość obowiązków, które normalnie dotyczą pracodawcy. Nie tylko przeprowadzamy rekrutację (lub korzystamy z bazy kandydatów, co znacząco przyspiesza sprawę), ale również dbamy o wszystkie kwestie formalno-prawne, od skierowania na badania lekarskie po podpisanie i ewentualnie rozwiązywanie umowy o pracę tymczasową.

Na czym polega ta forma zatrudnienia? Choć pracownik de facto wykonuje zadania na rzecz firmy, to dokument podpisuje z Kono. Inaczej mówiąc, pracownik agencji pracy tymczasowej swoje obowiązki wykonuje na rzecz innego pracodawcy i pod jego nadzorem. Nie zawsze jednak skorzystanie z pracownika tymczasowego jest możliwe.

Praca sezonowa to okazja do skorzystania z dynamicznych form zatrudnienia, co niesie ze sobą zarówno wyzwania, jak i korzyści. Dla pracowników oznacza elastyczność i szansę na zdobycie różnorodnych doświadczeń, podczas gdy dla firm stanowi możliwość dostosowania zasobów ludzkich do zmieniających się potrzeb. W Kono pomagamy firmom wyszukiwać i zatrudniać pracowników tymczasowych, dzięki czemu biznes może się dynamicznie rozwijać w trakcie wzmożonego sezonu.