Zimowe miesiące dla naszej agencji okazały się nadzwyczaj wydajne i aktywne – otworzyliśmy trzy punkty obsługi na terenie Ukrainy. Już nawet po tak krótkim czasie funkcjonowania cieszą się one popularnością wśród kandydatów z Charkowa, Żytomierza i Odessy. Dowiedz się więcej o naszych punktach obsługi w dzisiejszym artykule.
“Wu wei “- to jest pewna filozofia która wywodzi się z buddyzmu i mówi o Niedziałaniu – i ja się właśnie tego trzymam w sytuacjach kryzysowych – Łukasz Końpa (CEO KONO)
Pracodawca, który zatrudnia obcokrajowca do swojej firmy, powinien dowiedzieć się wcześniej, jak wygląda kwarantanna osoby przybywające z zagranicy i kto jej podlega. Ważna jest również wiedza na temat szczepień – jak i kiedy Twój pracownik może się zaszczepić. Będąc pracodawcą, musisz być na bieżąco z informacjami, które dotyczą Twojej firmy, pandemii oraz Twoich pracowników.
Obcokrajowcy, którzy przybywają do Polski, są zainteresowani zmianą swojej obecnej sytuacji. Znajdują się jednak w całkowicie obcym dla nich kraju. Często nie znają również języka, przez co trudniej im porozumieć się z innymi. Nowa praca, nowe otoczenie, nowa codzienność – to wszystko jest bardzo trudne dla osoby, która opuszcza swoją ojczyznę w celach zarobkowych. Jako pracodawca możesz wspierać swoich pracowników, zapewnić im odpowiednią pomoc, a także poinformować ich o różnych formach pomocy, które im przysługują.
Nagły wybuch pandemii początkiem 2020 roku był dla wszystkim czymś zaskakującym i trudnym do przyjęcia. Z dnia na dzień nasza codzienność się całkowicie odmieniła. Wielu pracodawców musiało przeorganizować swoją działalność, przejść na pracę zdalną lub po prostu zamknąć firmę. To był bardzo ciężki czas zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla pracowników. Do dziś wiele biznesów przyzwyczaja się do funkcjonowania w tej nowej rzeczywistości.
Wiele dużych firm, które zajmują się budowlanką, poszukują pracowników do pracy. Nie da się ukryć, że tego rodzaju praca wymaga sporej załogi osób, które są gotowe i chętne do działania, a co więcej, posiadają fizyczną do tego predyspozycję. Decydując się na obcokrajowca z Ukrainy, można wiele zyskać dla własnej firmy, a także w szybki sposób pozyskać parę rąk na plac budowy. Jest to bardzo ważne, zwłaszcza jeśli prowadzi się kosztowną i dużą inwestycję.
Pracodawca, który zatrudnia w swojej firmie pracownika, jest zobowiązany do przestrzegania listy obowiązków względem niego. Ważne jest, aby warunki i zobowiązania były jasne i zrozumiałe zarówno dla pracodawcy, który musi ich przestrzegać oraz pracownika, który powinien pilnować swoich praw, jak i należnych świadczeń. Jednym z elementów, które tworzą podstawę każdej relacji pracodawca-pracownik są wymagania narzucone przez Państwową Inspekcję Pracy.
Pandemia koronawirusa bezwzględnie spowodowała duże zmiany na rynku pracy. Wielu przedsiębiorców zostało zmuszonych do zamknięcia bądź zawieszenia swoich działalności. Niestety ta sytuacja również była trudna dla wielu pracowników, którzy z dnia na dzień stracili pracę i tym samym źródło dochodu, na którym polegali. Ten ciężki czas odcisnął swoje piętno na wszystkich.
Wiele firm poszukuje pracowników przez agencję pracy – jest to obecnie z coraz częściej wybieranych form rekrutacji. Często obcokrajowcy zatrudniani są do prac tymczasowych bądź sezonowych. Zatrudnienie na okres tymczasowy daje możliwość sprawdzenia pracownika, jego umiejętności oraz doświadczenia. Jednak pracodawca po wskazanym czasie wcale nie musi żegnać się z pracobiorcą, proponując stałe zatrudnienie.
Wiele cudzoziemców przyjeżdża do Polski w celu poszukiwania pracy. Aby Twój pracownik mógł legalnie przebywać w Polsce i pracować w Twojej firmie, powinien posiadać wizę lub kartę pobytu. Jeżeli zamierzasz zatrudnić obcokrajowca na dłużej niż 3 miesiące, upewnij się, czy posiada stosowne dokumenty. Poznaj w dzisiejszym artykule, czym jest karta czasowego pobytu i jej zalety jako dokumentu pozwalającego na pobyt w Polsce dla pracowników.